Marleen Smekens, Oprichter van Mentorprise in 1991, heeft meer dan 20 jaar ervaring binnen al wat met Human Resources te maken heeft. Als voorzitter van Federgon RSS, neemt Marleen Smekens een leidende rol op zich voor de sector in België. Marleen Smekens is steeds op de hoogte van de nieuwste trends en evoluties binnen Recruitment, Interim Management, Employer Branding, Consultancy, etc. Dit steeds in het voordeel van onze duurzame partnerships.

Herman Dits, Partner van Mentorprise sinds de opstart in 1991, heeft meer dan 15 jaar ervaring in top Management. Ondermeer als Gedelegeerd Bestuurder voor een Organisatie met meer dan 500 medewerkers. Sinds 2000 is Herman Dits actief als Managing Partner binnen Mentorprise. De toegevoegde waarden van Management expertise worden dagdagelijks omgezet in pragmatische oplossingen voor onze partnerships.

Bob Schelfhaut heeft een rijk gevulde HR loopbaan opgebouwd binnen internationale bedrijven zoals Upjohn (Pfizer) en General Motors. Bij dit laatste bedrijf bekleedde Bob verschillende Management functies en was hij tot 2007 HR Director en lid van de Raad van Bestuur. Aansluitend, richtte Bob zijn eigen consultancybedrijf op en was hij actief als Interim Manager bij o.a. de groep Securitas. Sinds december 2010 is Bob actief als Management Consultant bij Mentorprise.

Als HR generalist met een ruime ervaring in alle facetten van het personeelsbeleid, beschikt Bob Schelfhaut over een sterke bagage, om een brede waaier van projecten te begeleiden. Zijn pragmatische aanpak zorgt ervoor dat de gewenste resultaten op een snelle en efficiënte wijze gerealiseerd worden. Business Strategy, HR Management, Consultancy, Labor Relations & Crisis Management, behoren tot zijn sterkste domeinen.

Johan Heselmans startte zijn carrière 22 jaar geleden bij de Vlaamse overheid te Brussel. Daar maakte Johan reeds snel kennis met het reilen en zeilen van Human Resources Management binnen een non profit Organisatie. Doorheen de jaren 90’ bouwt Johan zijn Human Resources skills verder op binnen verscheidene HR Management en Directie functies. Dit binnen diverse Organisaties en sectoren – Industrie, Dienstverlening, Overheid, Sales, Gezondheidssector, etc..

Sinds 2001 is Johan ook actief als Zelfstandig Consultant Human Resources en Organisational Development. Johan is met zijn 22 jaar ervaring uitermate gekwalificeerd om op professioneel gestructureerde wijze én met een hedendaagse aanpak, advies te verlenen aan nationale en internationale Organisaties. De Overheid en gezondheidssector zijn de geprefereerde habitat waarin Johan zich reeds jarenlang professioneel engageert.

Nancy Kuhn startte haar carrière als Consultant bij Accenture waar zij voornamelijk actief was in het analyseren van business processen en het begeleiden van SAP implementaties. Vervolgens koos Nancy bewust voor een overstap naar Deloitte Consulting. Eerst als Senior Manager, nadien als Partner.

Haar jarenlange ervaring op vlak van high level Consulting is dagdagelijks merkbaar in de praktijk. Door steeds de nodige skills te koppelen aan haar pragmatische manier van aanpak, is Nancy ruimschoots gekwalificeerd om uw project tot het gewenste resultaat te brengen. Program Management, Change Management, People Management, HR Management, Talent Management en het begeleiden van ERP projecten behoren tot haar sterkste domeinen.

Jef Versmissen heeft meer dan 25 jaar Management en Consultancy ervaring in de Industrie, op internationaal niveau. Jef was General Manager van MedTech-, Technologie-, IT-en Consultancy Organisaties. Voor de Nederlandse holding Internatio-Müller startte hij 2 NewCo’s op in België. Als partner van een Nederlandse toonaangevende Consultant in Supply Chain & Business Resource Management richtte hij de Belgische tak op. Als herstructurerings Manager en CEO van Quadrat - Agfa's software ontwikkelings bedrijf - leidde hij de Organisatieverandering en het integratieproces van enkele geacquireerde bedrijven door Agfa Europe.

Jef verwierf financiering (IWT) voor verschillende innovaties en projecten. Zijn Management ervaring heeft betrekking op alle stadia van de levenscyclus van een bedrijf, van start-up naar Business Development en M & A. Hij is gecertificeerd door het Vlaams Agentschap Ondernemen als Adviseur Preventief Bedrijfsbeleid.

Jef heeft mandaten in Adviesraden van verschillende KMO’s. Hij heeft een BSc diploma en is een Alumnus van de Vlerick Leuven Gent Management School.

Marguerite Walravens heeft een jarenlange ervaring als taaltrainer. Dankzij dagdagelijks close contact met Managers, CEO’s, Advocaten, COO’s, etc… uit de meest uiteenlopende sectoren, heeft Marguerite een ruime en diepgaande kennis van de hedendaagse arbeidsmarkt. Ze kent verschillende bedrijfsculturen en weet hoe het er intern aan toe gaat.

Als Direct Search Consultant koppelt Marguerite haar brede ervaring steeds aan een dynamische en communicatieve resultaatgerichte wijze van aanpak, zonder het menselijke aspect uit het oog te verliezen. Marguerite is, in het bijzonder, uiterst gekwalificeerd voor het invullen van knelpunt vacature(s). Ze gaat hiervoor steeds bedachtzaam op zoek naar de meest geschikte kandidaten die voldoen aan de vooropgestelde criteria. Direct Search, Recruitment & Selection en Taaltraining behoren tot haar sterkste domeinen.

Marleen Deboeck is zo’n 30 jaar actief geweest in het bedrijfsleven als Management Assistente. Doorheen de jaren volgde ze bijkomend heel wat intensieve opleidingen rond communicatievaardigheden (NLP, Psychodynamica, Coaching en Consulting, etc…)

Begeleiding en ondersteuning behoren reeds jaren tot haar core competenties. In 2011 behaalde Marleen als zelfstandig Coach en Trainer, het Certo label voor Outplacement begeleiding in België. Dankzij haar jarenlange ervaring en uitgebreide opleiding (gekoppeld aan het Certo label) is zij een vertrouwenspersoon en kwalitatief partner bij individuele outplacement trajecten. Een kwalitatieve Outplacement begeleiding is erop gericht de kandidaat zijn/haar volledige potentieel te laten ontdekken, diepgaand te werken rond thema's zoals communicatie, grenzen bepalen, Positieve ingesteldheid, Faalangst, zelfvertrouwen, Stress, Work-Life balance,… De bedoeling is door oprecht te luisteren en gerichte vragen te stellen, de kandidaat te ondersteunen in een veranderingsproces zodat hij/zij zelf tot bepaalde inzichten kan komen, er ruimte is voor groei en nieuwe keuzes kunnen gemaakt worden.

Christine Draguet is in 1969 gestart als Assistente op de Personeelsdienst van DuPont (de Nemours) te Mechelen. Geboeid door Human Resources investeert Christine reeds haar hele carrière in opleiding omtrent alle aspecten van personeelsbeleid. Op haar palmares staan: Transactionele Analyse, Time Management, NLP, Sociale Onderhandelingen, Competentiemanagement, Salarispolitiek, Stress Management,.... Christine heeft bovenop haar ruime ervaring ook certificeringen voor MBTI en SHL Assessment.

Na een boeiende carrière (oa. HR Directeur) van ruim 30 jaar, besloot ze in 2002 dat de tijd rijp was om haar competenties verder in te zetten als Zelfstandig HR Consultant. Van strategisch advies tot de uitvoering op het terrein, de wereld van Outplacement, Competentiemanagement, Training en Coaching,… Christine is de juiste vrouw op de juiste plaats.

Jeroen De Maeyer is sinds 2008 actief binnen Mentorprise. Na zijn middelbare studies schilderkunst, ruimtelijk ontwerpen en grafische vormgeving, studeerde Jeroen eerst binnenhuisarchitectuur en vervolgens animatiefilm. Naast zijn schoolse activiteiten werd Jeroen ook een volleert pianist en componist. Conceptuele creativiteit is een kern competentie binnen de functie Presales, Marketing en Communicatie bij Mentorprise. Dit vertaalt zich dagdagelijks in Ruimtelijk ontwerpen, Grafische vormgeving, webdesign, scriptschrijven, analytisch en kritisch benaderen, Project Management, externe communicatie, etc. Daarbovenop behaalde Jeroen in 2011 het Postgraduaat Recruitment, Search & Selection.

Jeroen staat in voor de verdere ontwikkeling en maintenance van het visuele verhaal en de communicatie content van Mentorprise. Website, bedrijfspresentaties, offertes, events, beurzen, Mentorprise blog, maandelijkse nieuwsbrief, maandelijkse vacaturekrant, social media, publicaties, interne communicatie, etc…

Laura Portier studeerde, na haar opleiding tot historica aan de UA, Human Resources Management aan de “Antwerp Management School”. Laura is verantwoordelijk voor Research & Candidate Management binnen Professional Recruitment projecten. Laura gaat dagdagelijks geraffineerd op zoek naar de geschikte kandidaten voor onze klanten. Juist inspelen op de steeds veranderende arbeidsmarkt en de “War for Talent” is één van de belangrijkste kern competenties, die zij ontwikkelde binnen Direct Search en Executive Search Projecten.

Als Assessment coördinator bouwde Laura ervaring op in screenings en Assessments van diverse profielen. In nauwe samenwerking met de Management Consultants, zorgt zij voor het samenstellen van de testbatterijen, de opvolging van de rapportering, het opstellen van de rapporten, efficiënte communicatie met de klant, etc... In haar ondersteunende rol binnen enkele Consultancy projecten, deed Laura reeds ruime ervaring op binnen functieclassificatie en werknemerstevredenheidsenquêtes.