Er kan bij werknemers een opmerkelijke verschuiving in de houding tegenover arbeid worden opgemerkt. De hogere streefdoelen die een bedrijf hanteert, worden steeds belangrijker om medewerkers aan te trekken en te behouden en de productiviteit op te drijven. Dat is de conclusie van een enquête van het bij verantwoordelijken voor Human Resources van multinationale Ondernemingen zoals Unilever, Time Warner, Santander en Experian.

De onderzoekers merken op dat slechts weinig ondernemingen die streefdoelen in het rekruteringsproces als een troef uitspelen. Werken voor een Organisatie met een hoger streefdoel - een onderliggende ethos die verder gaat dan de commerciële en operationele objectieven - wordt volgens het rapport door werknemers belangrijker ingeschat dan hun niveau van verantwoordelijkheid en zelfs carrièremogelijkheden. Dat vertegenwoordigt een duidelijke verschuiving in de relatie tussen de werknemers en het bedrijf waarvoor ze werken. Bovendien blijken werknemers ook bereid te zijn zich harder in te spannen voor een bedrijf dat hogere streefdoelen hanteert.

De ondervraagden geven toe dat werknemers een grotere zingeving in hun arbeidsleven zoeken, maar beseffen dat de meeste organisaties op die veranderende opstelling nog altijd niet hebben ingespeeld. Werknemers willen samenwerken met een bedrijf dat een positieve inbreng heeft in de maatschappij, want dat versterkt ook het positieve zelfbeeld. Het streefdoel van de onderneming is cruciaal geworden om talent aan te trekken en te behouden. Dit wordt niet enkel een opdracht voor Human Resources, maar ook voor de bestuursraden.

Bron: express.be