Marleen Smekens, fondatrice de Mentorprise en 1991, dispose d’une expérience de plus de 20 ans dans le domaine des Ressources Humaines. En tant que présidente de Federgon RSS, Marleen Smekens assume un rôle de leader pour ce secteur en Belgique. Marleen Smekens s’informe constamment des nouvelles tendances et évolutions en matière de Recrutement, d’Intérim Management, d’Employer Branding, de Consultance, etc. Et ce, toujours au bénéfice de la durabilité de nos partenariats.

Herman Dits, Partenaire de Mentorprise depuis les débuts en 1991, a plus de 15 ans d’expérience en top Management. Notamment comme Administrateur délégué pour une Organisation comptant plus de 500 collaborateurs. Depuis 2000, Herman Dits travaille en tant que Managing Partner au sein de Mentorprise. Au quotidien, la valeur ajoutée de l’expertise en Management se traduit par des solutions pragmatiques, dans l’intérêt de nos partenariats.

Bob Schelfhaut s’est construit une riche carrière RH dans des entreprises internationales comme Upjohn (Pfizer) et General Motors. Bob a occupé différentes fonctions de Management au sein de cette dernière entreprise et a été jusqu’en 2007 Directeur RH et membre du Conseil d’administration. Parallèlement à cela, Bob a créé sa propre entreprise de consultance et a travaillé comme Intérim Manager auprès du groupe Securitas entre autres. Depuis décembre 2010, Bob est Consultant en Management chez Mentorprise.

En tant que généraliste RH disposant d’une riche expérience dans tous les aspects de la gestion du personnel, Bob Schelfhaut dispose d’un bagage solide pour l’accompagnement d’un large éventail de projets. Son approche pragmatique lui permet d’atteindre les résultats attendus de manière rapide et efficace. La Stratégie d’Entreprise, la Gestion RH, la Consultance, la Gestion des Relations professionnelles & la Gestion de Crise font partie de ses points forts.

Johan Heselmans a démarré sa carrière il y a 22 ans au Gouvernement flamand à Bruxelles. Johan s’est rapidement familiarisé avec la Gestion des Ressources Humaines au sein d’une Organisation sans but lucratif. Au cours des années ’90, Johan a approfondi ses compétences en Ressources Humaines en assumant différentes fonctions en Gestion et Direction RH. Et ce, au sein de diverses Organisations et dans divers secteurs – Industrie, Services, Secteur public, Commercial, Secteur des Soins de Santé, etc.

Depuis 2001, Johan travaille également comme Consultant Indépendant en Ressources Humaines et Développement des Organisations. Grâce à ses 22 années d’expérience, Johan est hautement qualifié pour conseiller des Organisations nationales et internationales de manière professionnelle et structurée, avec une approche moderne. Ses domaines de prédilection sont le Secteur public ainsi que les Soins de Santé, domaines dans lesquels il est engagé professionnellement depuis des années.

Nancy Kuhn a démarré sa carrière en tant que Consultante chez Accenture où elle était essentiellement en charge d’analyser les business process et d’accompagner les implémentations de SAP. Ensuite, Nancy a choisi délibérément de rejoindre Deloitte Consulting. D’abord en tant que Senior Manager, ensuite en tant que Partenaire.

Sa longue expérience en Consultance de haut niveau est visible au quotidien. Alliant toujours les compétences utiles à son approche pragmatique, Nancy est hautement qualifiée pour mener à bien votre projet. La Gestion de Projets, la Gestion du Changement, le People Management, la Gestion RH, la Gestion des Talents et l’accompagnement de projets ERP font partie de ses points forts.

Marguerite Walravens a une longue expérience de formatrice en langues. Grâce au fait qu’elle côtoie quotidiennement des Managers, des CEO, des Avocats, des COO, etc. issus des secteurs les plus divers, Marguerite dispose d’une connaissance étendue et approfondie du marché actuel du travail. Elle connaît différentes cultures d’entreprise et sait ce qu’il se passe en interne.

En tant que Consultante Direct Search, Marguerite allie sa riche expérience à une approche dynamique, communicative et efficace, sans perdre toutefois l’aspect humain de vue. Marguerite se charge plus particulièrement de combler les postes vacants les plus complexes. Elle y parvient avec succès et cherche constamment les candidats les plus appropriés satisfaisant aux critères requis. Le Direct Search, le Recrutement & la Sélection ainsi que la Formation en Langues font partie de ses points forts.

Marleen Deboeck a travaillé pendant environ 30 ans comme Assistante de Direction. En parallèle, elle a suivi au fil des ans de nombreuses formations intensives ayant trait aux aptitudes à la communication (PNL, Psychodynamique, Coaching et Consulting, etc.).

L’accompagnement et le soutien font depuis des années partie de ses compétences fondamentales. En 2011, Marleen a, en tant que Coach et Formatrice indépendante, obtenu le label belge Certo pour l’accompagnement en Outplacement. Grâce à sa longue expérience et à sa formation approfondie (couplées au label Certo), elle est une personne de confiance et une partenaire de qualité lors de trajets individuels d’outplacement. L’objectif d’un accompagnement d’Outplacement de qualité est de faire découvrir au/à la candidat(e) son plein potentiel, de travailler en profondeur sur des thèmes tels que la communication, fixer des limites, l’attitude positive, la peur de l’échec, la confiance en soi, le stress, l’équilibre vie privée/vie professionnelle, etc. L’intention est de soutenir le candidat dans un processus de changement par une écoute véritable et par un questionnement ciblé de sorte qu’il/elle prenne lui-même/elle-même conscience de certaines choses et qu’il lui soit loisible d’évoluer et d’opérer de nouveaux choix.

Jeroen De Maeyer travaille chez Mentorprise depuis 2008. Après ses études secondaires en peinture, aménagement d’espaces et graphisme, Jeroen a d’abord étudié l’architecture d’intérieur, puis le cinéma d’animation. En dehors de ses activités scolaires, Jeroen est également un talentueux pianiste et compositeur. La créativité conceptuelle est une compétence fondamentale de la fonction de Presales, Marketing et Communication chez Mentorprise. Au quotidien, cela se traduit au niveau de la conception spatiale, du graphisme, du web design, de l’écriture de scénarios, de l’approche analytique et critique, de la gestion de projets, de la communication externe, etc. Jeroen a obtenu en outre un Post-graduat en Recruitment, Search & Selection en 2011.

Jeroen est responsable de la poursuite du développement et de la maintenance de l’histoire visuelle et des contenus de communication de Mentorprise, e.a. le site web, les présentations d’entreprise, les offres, les événements, les salons, le blog Mentorprise, la lettre d’information mensuelle, le journal mensuel des offres d’emploi, les médias sociaux, la communication interne, etc.

Après sa formation d’historienne à l’Université d’Anvers, Laura Portier a étudié la Gestion des Ressources Humaines à l’ “Antwerp Management School”. Dans les projets de recrutement professionnel, Laura est responsable du Research & Candidate Management. Au quotidien, Laura se met habilement à la recherche des candidats adéquats pour nos clients. Une bonne anticipation du marché du travail en constante mutation et la “Guerre des Talents” font partie des compétences fondamentales qu’elle a développées dans des projets de Direct Search et Executive Search.

En tant que coordinatrice d’Assessment, Laura a acquis de l’expérience au niveau des screenings et des assessments de divers profils. En étroite collaboration avec les Management Consultants, elle se charge de la constitution des batteries de tests, du suivi du reporting, de la rédaction des rapports, de la communication efficace avec le client, etc. Dans son rôle de support dans plusieurs projets de consultance, Laura a déjà acquis une large expérience en classification des fonctions et dans les enquêtes de satisfaction du personnel.